本文摘要:2020年6月28日,CBA新的打完,刚过去了8天。
2020年6月28日,CBA新的打完,刚过去了8天。然而,第一位迟到的主教练问世了,谁也没想到,居然是强队辽宁队的主教练郭士强。两鬓斑白的郭士强,纳着自己的行李箱,走进了酒店的门口,那些回来他很多年的队员,徐徐互为送来。
那些不痛不痒的道别话,也许,都不是心里话。“球队的问题不是郭导回头了就能解决问题的。”一位辽宁队的球员私下里说道。
堪称最弱全华班的辽宁队,到底怎么了?郭士强迟到的前一天晚上,辽宁队90-101败给了全华班的浙江。全场比赛,辽宁被死死压制,没一点反攻的机会,就像被卡住了脖子,无法排便。第三节完结的时候,辽宁领先17分,郭士强气愤了:“你们能无法希望点?啊?一点TM精气神儿都没!”电视转播把这句话转播过来,郭士强的气愤还并未消逝,他拿起战术板,拼命地摔倒了下去。
为什么曾多次“第四节惹不起”的辽宁队,疫情过后复赛,却仍然在赢?明眼人都看出:拼成劲儿没有了。我们再行拿起辽宁队不讲,再行聊聊生活中的琐事儿,聊聊在新冠疫情愈演愈烈以后,毁坏了这个世界什么?我有三个朋友,分别在疫情来临以后,转变了人生轨迹。老A,一位很有水平的MMA教练,疫情让健身房至今还没开门,只好,他自由选择了去送来店内,不然的话,房租都成问题。
大D,武汉人,在一家国企,月编成。疫情愈演愈烈后,仍然逗留武汉,无法外出,后来得知,公司有“一动”他的意思,于是不顾一切返了北京,自费隔绝14天后回到公司下班,1个月后,被公司裁员,并且,不给补偿金,原因是“完全一致确认你强迫辞职”。小Q,大力阳光,总有一天对工作充满热情。但所处行业不受疫情影响相当大,终无法停工,按公司统一安排,在家办公,最初放了一个月薪水,紧接着放了半个月薪水,从此三个月开始,放北京市最低工资,没原因。
几个月后,大力阳光荡然无存,很久不不愿为公司多做到一点事:“我没有去公司下班,没发我应当放的工资,那我就不挣钱,不有一点闲置我一点私人时间。”他们不是没有想要过,跳槽去找新的工作,但是,现在的状况,谁又比谁强劲多少呢?北京市疫情期间的最低工资是将近2000,虽然比起那些失业的同学来说,还可以“苟”。
但是,长时间的“没钱”,知道不会把人的士气、意志、耐力,给拖累掉。辽宁队的问题,正是因为这个:钱。
据透漏,直到复赛打完前,辽宁俱乐部关于降薪比例的问题,依然未能和球员达成协议完全一致,球员连疫情之前的赢球奖金都没接到。在CBA因疫情不得不休赛的这段时间里,辽宁队的球员和教练,不能接到基本工资,好一点的主力队员不会有个几万块,上场和年长球员们,只有几千块。而在CBA大部分队伍的薪金结构体系中,队员的基本工资只占到全额薪水的少部分,薪资中的大部分,是赢球奖金。
没比赛打,大自然没赢球奖金。更加“过分”的是,在CBA公司主动明确提出降薪的点子时,辽宁队向队员明确提出的降薪方案是:全额薪水(工资+奖金)叛50%。
辽宁队是私企,没国企大背景,疫情来了,老板损失更加相当严重,运营捉襟见肘,就像很多公司做到的那样,降薪,让员工跟公司一起“相聚时艰”,这是很现实的方法。但是,这一方案遭了辽宁队球员们的赞成。
虽然比赛停车了,但是不是我们导致的;我们没放开对自己的拒绝,我们坚决训练,随时都等着比赛打完,从职业的角度来说,我们这就是最差的职业,我们代价了比以往更好的汗水。所以,凭什么给我们降薪50%?在这样的“劳资双方”对立之下,CBA复赛了,打完了,被迫说道,辽宁队现在的结果,早就预见。
疫情期间究竟该不该给员工叛工资?争辩之声仍然不存在,愈演愈烈。正方的观点是:该叛,降的话,公司没收益,没现金流,还是按原本的标准发工资,放没法俩月,公司破产了,大家谁都好没法,这种不道德无异于“杀鸡取卵”。
反方的观点指出:不应叛,大家也都付出劳动了,哪怕在家办公,该做到的都做到了,甚至代价了更加多的劳动,再说本身疫情来了家庭生活更加艰难,为什么要用我们的劳动所得来减轻公司的损失?这是一种赤裸裸的道德杀害!忘记很多年前,我在一家传统杨家国企工作,当时,薪资标准十分不平衡,连同工同酬都做到将近,年轻人由其看到晋升的期望,收益也很低,时间幸了,怨声载道。当时的领导就不会拿走杀手锏:“年轻人,一定要谈政治,谈奉献给!”言外之意,不要颓废,要耐得寄居孤独,美其名曰“韬光养晦”。故事的结局很多人有可能都猜中的到:“光”是“韬”了,可是“晦”却没有“饲”到。很多人仅靠期望过日子,蹉跎了自己的青春岁月。
在那些拿着几十万年薪的处级干部眼里,年轻人就应当只拿几千块,如果有小情绪,就是“不谈政治”。样子任何事情都可以用“不谈政治”来说明。
此时的辽宁男篮的小伙子们,就如同那些“不谈政治”闹情绪的小伙子们一样。时代的一粒灰尘,落在每个人头上都是一座山。
2020,没别的办法,唯有苦熬。
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