【K1体育·(中国)官方网站】31省最低工资调整 最低工资标准是否包含社保？

本文摘要：简介：【31省最低工资调整】近日，福建省发布2020年1月起调整最低工资标准。

简介：【31省最低工资调整】近日，福建省发布2020年1月起调整最低工资标准。今年以来，全国31个省中，上海最低工资标准最低。2019年具体调整最低工资标准的地区最少有北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西、河北、福建等9省份。

问题来了，最低工资是鉴发工资还是不应发工资？最低工资标准否包括社保？下面跟大律师网小编一起去想到吧。年1月1日起继续执行。

全国31个省份中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地月最低工资标准多达2000元。其中，上海月最低工资标准为2480元，为全国最低。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采行月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准限于于全日制低收入劳动者，小时最低工资标准限于于非全日制低收入劳动者。今年以来具体调整最低工资标准的地区最少有北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西、河北、福建等9省份。目前有26个省份将最低工资标准分成多个档次。

其中，大部分省份分为3档或4档。福建是目前唯一一个分5档的地区，新标准将缩至4档。明确来看，重庆从1月1日起，第一档职工月最低工资标准为1800元，第二档职工月最低工资标准为1700元，分别比原标准提升了300元。

上海从4月1日起，月最低工资标准从2420元调整到2480元，减少60元;小时最低工资标准从21元调整到22元。陕西从5月1日起，一类工资区低于为1800元/月，二类工资区低于为1700元/月，三类工资区低于为1600元/月，分别比原标准提升了120元。北京从7月1日起，月最低工资标准从2120元调整到2200元，减少80元;小时最低工资标准为24元，与原标准持平。

湖南从10月1日起，四类月最低工资标档次调整为：1700元、1540元、1380元、1220元，分别比原标准提升了90元至120元平均。辽宁从11月1日起，一档月最低工资标准为1810元，二档为1610元，三档为1480元，四档为1300元，分别比原标准提升了180元或190元。河北从11月1日起，四档月最低工资标准分别为1900元、1790元、1680元、1580元，分别比原标准提升了200元或250元。贵州从12月1日起，一类区月最低工资标准为1790元，二类区为1670元，三类区为1570元，分别比原标准提升了100元或110元。

福建从2020年1月1日起，月最低工资标准由现行的五档削减为四档，分别为1800元、1720元、1570元、1420元，分别比原标准提升了40元至100元平均。新的第四档标准则较现行第五档标准高达了140元。从9省份数据来看，重庆以300元的涨幅居于单次调幅之首。

根据规定，最低工资标准由每两至三年最少调整一次。除上述9省份外，山东具体，鉴于最低工资标准需要确保低收入劳动者基本生活，专责考虑到山东经济发展状况，为防止成本过慢下跌影响企业竞争力，确认2019年仍然调整最低工资标准。广西已就2020年最低工资标准调整方案印发，三档月最低工资标准皆白鱼下调130元，在征求有效期2019年9月16日前，广西人社厅未接到任何单位和个人明确提出的有效地对系统意见和建议。

此外，天津、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、湖北、甘肃、青海、宁夏距离上次调整时间皆已剩两年，浙江距离上次调整时间将要剩两年。最低工资是鉴发工资还是不应发工资?最低工资标准是所指是不应发工资。

不应发工资和鉴发工资是两个概念，不应发工资是劳动者在获取了长时间劳动情况下，用人单位应该缴纳给劳动者的工资报酬，不应发工资不得高于当地的最低工资标准。实发工资是在做到了合理的扣减后，实质上零担劳动者手里的工资。如，按规定不应由劳动者个人开销的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣减等，做到了这些合理的扣减后所实发的工资有可能高于当地最低工资标准，但这不是不继续执行最低工资标准。

在这里必须留意的是，劳动者在获取了长时间劳动的情况下，在不作了符合规定的扣减后的工资无法高于最低工资标准。如，根据《河北省工资缴纳规定》，用人单位依法制订并经职工代表大会批准后的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣减，但这种扣减后的工资余额不得高于当地最低工资标准。最低工资标准一般使用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准限于于全日制低收入劳动者，小时最低工资标准限于于非全日制低收入劳动者。根据有关规定，“在劳动者获取长时间劳动情况下，用人单位不应缴纳给劳动者的工资在去除‘缩短工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、剧毒危害等类似工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得高于当地最低工资标准。

”对劳动者实施包吃包住，归属于用人单位给与职工的福利，因此，用人单位无法将此计算出来在劳动者的工资内，更加无法因此使缴纳的货币工资高于最低工资标准。最低工资标准否包括社保?答案是驳斥的。

根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令其(21号) 第十二条在劳动者获取长时间劳动的情况下，用人单位不应缴纳给劳动者的工资在去除下列各项以后，不得高于当地最低工资标准： (一)缩短工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、剧毒危害等类似工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资不还包括各类保险和住房公积金。

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